Code of Conduct

Präambel
Bei Legal Finance setzen wir uns für Integrität, Verantwortung und höchste ethische Standards in allen unseren Geschäftsaktivitäten ein. Dieser Verhaltenskodex dient als Richtlinie und stellt sicher, dass wir in jeder Situation die höchsten moralischen und professionellen Standards aufrechterhalten.

1. Gesellschaftliche Verantwortung
Bei Legal Finance sind wir uns der Auswirkungen unseres Handelns auf die Gesellschaft bewusst. Wir streben danach, nicht nur unsere Geschäftsziele zu erreichen, sondern auch positive Beiträge zu leisten und nachhaltige Veränderungen in der Gemeinschaft voranzutreiben. Dies bedeutet, dass wir in unseren Geschäftsaktivitäten stets sozial verantwortlich handeln. Unser Unternehmen unterstützt Initiativen, die das Gemeinwohl fördern und trägt aktiv zu sozialen und gemeinnützigen Projekten bei. Wir sind stets bemüht, einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaften auszuüben, in denen wir tätig sind.

2. Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung
Jeder Mitarbeiter, Partner und Bewerber verdient Respekt und eine faire Behandlung. Bei Legal Finance wird niemand aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Nationalität diskriminiert. Wir fördern eine Unternehmenskultur der Inklusion und Vielfalt. Unsere Personalentscheidungen basieren ausschließlich auf Qualifikationen, Fähigkeiten und Verdiensten. Es ist unser stetiges Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt, respektiert und unterstützt fühlt.

3. Spenden, Sponsoring
Spenden und Sponsoring sind für uns nicht nur finanzielle Beiträge, sondern spiegeln unsere Unternehmenswerte wider. Wir setzen uns für Transparenz in unserer Spenden- und Sponsoringpraxis ein. Jede Zuwendung wird sorgfältig geprüft, um sicherzustellen, dass sie ethisch korrekt ist und ohne Erwartung einer Gegenleistung erfolgt. Es ist unsere Politik, Organisationen und Initiativen zu unterstützen, die im Einklang mit unseren Unternehmenszielen und -werten stehen.

4. Lobbying
Unsere Lobbyarbeit erfolgt stets im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften. Wir streben nach Transparenz in unserer Interessenvertretung und distanzieren uns von unlauteren Praktiken. Bei allen Bemühungen, politische Entscheidungsträger oder Behörden zu beeinflussen, legen wir Wert darauf, dass unsere Ansichten ehrlich, genau und nachvollziehbar präsentiert werden. Uns ist bewusst, dass unser Engagement im politischen Raum eine Verantwortung mit sich bringt, und wir nehmen diese Verantwortung ernst.

5. Umweltschutz
Umweltverantwortung ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind bestrebt, unseren ökologischen Fußabdruck ständig zu verringern und umweltfreundliche Praktiken in allen unseren Geschäftsaktivitäten zu fördern. Dies beinhaltet sowohl die Verringerung unseres Energieverbrauchs als auch die Unterstützung erneuerbarer Energiequellen. Darüber hinaus legen wir Wert darauf, dass unsere Partner und Lieferanten ähnliche umweltfreundliche Praktiken verfolgen. Jeder in unserem Unternehmen wird ermutigt, ökologisch verantwortungsbewusst zu handeln und nach Möglichkeiten zu suchen, unseren Einfluss auf die Umwelt zu minimieren.

6. Sicherheit am Arbeitsplatz
Die Sicherheit unserer Mitarbeiter hat höchste Priorität bei Legal Finance. Wir setzen alles daran, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der sicher und frei von gesundheitlichen Risiken ist. Dies beinhaltet regelmäßige Sicherheitsschulungen, Überprüfungen der Arbeitsumgebung und die Bereitstellung notwendiger Schutzausrüstungen. Es ist die Verantwortung jedes Einzelnen, sicherheitsrelevante Vorfälle oder Bedenken umgehend zu melden. Durch die Zusammenarbeit aller Mitarbeiter streben wir eine Kultur an, in der Sicherheit stets im Vordergrund steht.

7. Interessenkonflikte
Als Unternehmen ist es unser Ziel, Interessenkonflikte zu vermeiden. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, potenzielle Interessenkonflikte zu melden und sicherzustellen, dass ihre persönlichen und geschäftlichen Aktivitäten nicht im Widerspruch zu den Interessen von Legal Finance stehen. Es ist essenziell, dass unsere Entscheidungen stets objektiv und im besten Interesse des Unternehmens getroffen werden, frei von persönlichen Vorteilen oder Vorurteilen.

8. Geschenke
Geschenke, ob in Form von Gütern, Dienstleistungen oder anderen Zuwendungen, können zu Interessenkonflikten führen. Wir akzeptieren keine Geschenke, die über einen nominalen Wert hinausgehen oder die die Entscheidungsfindung beeinflussen könnten. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, Geschenke, die sie von Geschäftspartnern erhalten, ihren Vorgesetzten zu melden.

9. Korruption
Legal Finance hat eine strikte Null-Toleranz-Politik gegenüber Korruption in jeglicher Form. Alle Mitarbeiter und Geschäftspartner sind angehalten, sich ethisch korrekt zu verhalten und sich nicht an Bestechungs- oder Korruptionsaktivitäten zu beteiligen. Wir setzen uns dafür ein, Geschäftsbeziehungen aufzubauen, die auf Vertrauen, Integrität und Ehrlichkeit basieren.

10. Staat als Kunde
Wenn wir mit staatlichen Einrichtungen oder Beamten Geschäfte machen, tun wir dies mit der höchsten Integrität und im Einklang mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass wir jeglichen Anschein von unangemessener Einflussnahme oder Vorteilnahme vermeiden.

11. Fairer Wettbewerb
Wir glauben an einen fairen und freien Markt. Das bedeutet, dass wir uns an die Wettbewerbsgesetze halten und unlautere Geschäftspraktiken vermeiden. Alle Mitarbeiter sind angehalten, die Grundsätze des fairen Wettbewerbs zu respektieren und keine Handlungen zu unternehmen, die den freien Markt stören könnten.

12. Exportkontrolle
Beim Handel über nationale Grenzen hinweg stellen wir sicher, dass wir alle Export- und Importgesetze sowie Vorschriften einhalten. Dies beinhaltet die Einhaltung von Sanktionen und die Gewährleistung, dass unsere Geschäftstätigkeiten nicht gegen internationale Abkommen verstoßen.

13. Sanktionen
Wir respektieren alle internationalen Sanktionen und stellen sicher, dass unsere Geschäftsaktivitäten in keinem Land gegen diese Sanktionen verstoßen. Das Unternehmen wird regelmäßig überprüfen, ob es Geschäftsbeziehungen gibt, die von solchen Sanktionen betroffen sein könnten, und entsprechende Maßnahmen ergreifen.

14. Datenschutz
Der Schutz von persönlichen Daten hat bei Legal Finance oberste Priorität. Wir halten uns streng an die Datenschutzgesetze und sorgen dafür, dass alle personenbezogenen Daten sicher und vertraulich behandelt werden. Unsere Mitarbeiter sind geschult, Daten nur in dem Umfang zu erheben, zu verarbeiten und zu speichern, wie es für geschäftliche Zwecke erforderlich ist. Darüber hinaus werden personenbezogene Daten nie ohne die ausdrückliche Zustimmung der betroffenen Person weitergegeben. Regelmäßige Überprüfungen und Aktualisierungen unserer Datenschutzrichtlinien stellen sicher, dass wir stets auf dem neuesten Stand der Technik und Gesetzgebung sind.

15. IT-Sicherheit
In der digitalen Ära ist die Sicherheit unserer IT-Infrastruktur von größter Bedeutung. Wir haben umfangreiche Maßnahmen getroffen, um gegen Cyberbedrohungen gewappnet zu sein und unsere Systeme ständig gegen mögliche Angriffe zu schützen. Dies beinhaltet regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen, Schulungen für unsere Mitarbeiter und die Implementierung von fortschrittlichen Sicherheitstools. Die Integrität und Vertraulichkeit unserer Daten, sowohl unternehmensweit als auch für unsere Kunden, ist für uns von zentraler Bedeutung.

16. Werbung
Unsere Werbemaßnahmen spiegeln stets die Werte von Legal Finance wider. Wir versichern, dass unsere Werbung wahrheitsgemäß, transparent und nicht irreführend ist. Darüber hinaus respektieren wir die gesetzlichen Vorschriften für Werbung und Marketing und verpflichten uns, keine unlauteren Werbemethoden zu verwenden.

17. Ehrlichkeit
Ehrlichkeit und Transparenz sind Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Jeder Mitarbeiter wird ermutigt, ehrlich und offen in all seinen Geschäftsbeziehungen zu sein, sei es mit Kollegen, Kunden oder Geschäftspartnern. Ehrlichkeit schafft Vertrauen, und Vertrauen ist die Grundlage für erfolgreiche und nachhaltige Geschäftsbeziehungen.

18. Reporting
Transparentes Reporting ist für uns unerlässlich. Wir legen Wert darauf, dass alle finanziellen und geschäftlichen Berichte genau und zeitnah sind. Alle Mitarbeiter, die in den Reporting-Prozess involviert sind, sind verpflichtet, die geltenden Standards und Best Practices zu befolgen und sicherzustellen, dass die bereitgestellten Informationen genau und vollständig sind.

19. Whistleblower
Wir schätzen es, wenn Mitarbeiter unethisches oder rechtswidriges Verhalten melden. Whistleblower spielen eine entscheidende Rolle dabei, hohe ethische Standards im Unternehmen aufrechtzuerhalten. Legal Finance hat Mechanismen eingerichtet, um sicherzustellen, dass Whistleblower geschützt sind und dass ihre Meldungen vertraulich behandelt werden. Mitarbeiter, die Bedenken oder Informationen über mögliche Verstöße haben, werden ermutigt, diese ohne Angst vor Repressalien zu melden.

---

Hier können Sie unseren Code of Conduct als PDF-Dokument herunterladen.