{"id":381,"date":"2023-10-02T14:53:57","date_gmt":"2023-10-02T12:53:57","guid":{"rendered":"https:\/\/nakikifinance.com\/?page_id=381"},"modified":"2024-04-19T18:04:59","modified_gmt":"2024-04-19T16:04:59","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nakikifinance.com\/fr_fr\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"Code de conduite"},"content":{"rendered":"<p><em>Pr\u00e4ambel<\/em><br>Bei Legal Finance setzen wir uns f\u00fcr Integrit\u00e4t, Verantwortung und h\u00f6chste ethische Standards in allen unseren Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4ten ein. Dieser Verhaltenskodex dient als Richtlinie und stellt sicher, dass wir in jeder Situation die h\u00f6chsten moralischen und professionellen Standards aufrechterhalten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Gesellschaftliche Verantwortung<\/strong><br>Bei Legal Finance sind wir uns der Auswirkungen unseres Handelns auf die Gesellschaft bewusst. Wir streben danach, nicht nur unsere Gesch\u00e4ftsziele zu erreichen, sondern auch positive Beitr\u00e4ge zu leisten und nachhaltige Ver\u00e4nderungen in der Gemeinschaft voranzutreiben. Dies bedeutet, dass wir in unseren Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4ten stets sozial verantwortlich handeln. Unser Unternehmen unterst\u00fctzt Initiativen, die das Gemeinwohl f\u00f6rdern und tr\u00e4gt aktiv zu sozialen und gemeinn\u00fctzigen Projekten bei. Wir sind stets bem\u00fcht, einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaften auszu\u00fcben, in denen wir t\u00e4tig sind.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung<\/strong><br>Jeder Mitarbeiter, Partner und Bewerber verdient Respekt und eine faire Behandlung. Bei Legal Finance wird niemand aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Nationalit\u00e4t diskriminiert. Wir f\u00f6rdern eine Unternehmenskultur der Inklusion und Vielfalt. Unsere Personalentscheidungen basieren ausschlie\u00dflich auf Qualifikationen, F\u00e4higkeiten und Verdiensten. Es ist unser stetiges Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgesch\u00e4tzt, respektiert und unterst\u00fctzt f\u00fchlt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Spenden, Sponsoring<\/strong><br>Spenden und Sponsoring sind f\u00fcr uns nicht nur finanzielle Beitr\u00e4ge, sondern spiegeln unsere Unternehmenswerte wider. Wir setzen uns f\u00fcr Transparenz in unserer Spenden- und Sponsoringpraxis ein. Jede Zuwendung wird sorgf\u00e4ltig gepr\u00fcft, um sicherzustellen, dass sie ethisch korrekt ist und ohne Erwartung einer Gegenleistung erfolgt. Es ist unsere Politik, Organisationen und Initiativen zu unterst\u00fctzen, die im Einklang mit unseren Unternehmenszielen und -werten stehen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Lobbying<\/strong><br>Unsere Lobbyarbeit erfolgt stets im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften. Wir streben nach Transparenz in unserer Interessenvertretung und distanzieren uns von unlauteren Praktiken. Bei allen Bem\u00fchungen, politische Entscheidungstr\u00e4ger oder Beh\u00f6rden zu beeinflussen, legen wir Wert darauf, dass unsere Ansichten ehrlich, genau und nachvollziehbar pr\u00e4sentiert werden. Uns ist bewusst, dass unser Engagement im politischen Raum eine Verantwortung mit sich bringt, und wir nehmen diese Verantwortung ernst.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Umweltschutz<\/strong><br>Umweltverantwortung ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind bestrebt, unseren \u00f6kologischen Fu\u00dfabdruck st\u00e4ndig zu verringern und umweltfreundliche Praktiken in allen unseren Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4ten zu f\u00f6rdern. Dies beinhaltet sowohl die Verringerung unseres Energieverbrauchs als auch die Unterst\u00fctzung erneuerbarer Energiequellen. Dar\u00fcber hinaus legen wir Wert darauf, dass unsere Partner und Lieferanten \u00e4hnliche umweltfreundliche Praktiken verfolgen. Jeder in unserem Unternehmen wird ermutigt, \u00f6kologisch verantwortungsbewusst zu handeln und nach M\u00f6glichkeiten zu suchen, unseren Einfluss auf die Umwelt zu minimieren.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6. Sicherheit am Arbeitsplatz<\/strong><br>Die Sicherheit unserer Mitarbeiter hat h\u00f6chste Priorit\u00e4t bei Legal Finance. Wir setzen alles daran, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der sicher und frei von gesundheitlichen Risiken ist. Dies beinhaltet regelm\u00e4\u00dfige Sicherheitsschulungen, \u00dcberpr\u00fcfungen der Arbeitsumgebung und die Bereitstellung notwendiger Schutzausr\u00fcstungen. Es ist die Verantwortung jedes Einzelnen, sicherheitsrelevante Vorf\u00e4lle oder Bedenken umgehend zu melden. Durch die Zusammenarbeit aller Mitarbeiter streben wir eine Kultur an, in der Sicherheit stets im Vordergrund steht.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7. Interessenkonflikte<\/strong><br>Als Unternehmen ist es unser Ziel, Interessenkonflikte zu vermeiden. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, potenzielle Interessenkonflikte zu melden und sicherzustellen, dass ihre pers\u00f6nlichen und gesch\u00e4ftlichen Aktivit\u00e4ten nicht im Widerspruch zu den Interessen von Legal Finance stehen. Es ist essenziell, dass unsere Entscheidungen stets objektiv und im besten Interesse des Unternehmens getroffen werden, frei von pers\u00f6nlichen Vorteilen oder Vorurteilen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>8. Geschenke<\/strong><br>Geschenke, ob in Form von G\u00fctern, Dienstleistungen oder anderen Zuwendungen, k\u00f6nnen zu Interessenkonflikten f\u00fchren. Wir akzeptieren keine Geschenke, die \u00fcber einen nominalen Wert hinausgehen oder die die Entscheidungsfindung beeinflussen k\u00f6nnten. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, Geschenke, die sie von Gesch\u00e4ftspartnern erhalten, ihren Vorgesetzten zu melden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>9. Korruption<\/strong><br>Legal Finance hat eine strikte Null-Toleranz-Politik gegen\u00fcber Korruption in jeglicher Form. Alle Mitarbeiter und Gesch\u00e4ftspartner sind angehalten, sich ethisch korrekt zu verhalten und sich nicht an Bestechungs- oder Korruptionsaktivit\u00e4ten zu beteiligen. Wir setzen uns daf\u00fcr ein, Gesch\u00e4ftsbeziehungen aufzubauen, die auf Vertrauen, Integrit\u00e4t und Ehrlichkeit basieren.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>10. Staat als Kunde<\/strong><br>Wenn wir mit staatlichen Einrichtungen oder Beamten Gesch\u00e4fte machen, tun wir dies mit der h\u00f6chsten Integrit\u00e4t und im Einklang mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass wir jeglichen Anschein von unangemessener Einflussnahme oder Vorteilnahme vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>11. Fairer Wettbewerb<\/strong><br>Wir glauben an einen fairen und freien Markt. Das bedeutet, dass wir uns an die Wettbewerbsgesetze halten und unlautere Gesch\u00e4ftspraktiken vermeiden. Alle Mitarbeiter sind angehalten, die Grunds\u00e4tze des fairen Wettbewerbs zu respektieren und keine Handlungen zu unternehmen, die den freien Markt st\u00f6ren k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>12. Exportkontrolle<\/strong><br>Beim Handel \u00fcber nationale Grenzen hinweg stellen wir sicher, dass wir alle Export- und Importgesetze sowie Vorschriften einhalten. Dies beinhaltet die Einhaltung von Sanktionen und die Gew\u00e4hrleistung, dass unsere Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten nicht gegen internationale Abkommen versto\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>13. Sanktionen<\/strong><br>Wir respektieren alle internationalen Sanktionen und stellen sicher, dass unsere Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4ten in keinem Land gegen diese Sanktionen versto\u00dfen. Das Unternehmen wird regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcfen, ob es Gesch\u00e4ftsbeziehungen gibt, die von solchen Sanktionen betroffen sein k\u00f6nnten, und entsprechende Ma\u00dfnahmen ergreifen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>14. Datenschutz<\/strong><br>Der Schutz von pers\u00f6nlichen Daten hat bei Legal Finance oberste Priorit\u00e4t. Wir halten uns streng an die Datenschutzgesetze und sorgen daf\u00fcr, dass alle personenbezogenen Daten sicher und vertraulich behandelt werden. Unsere Mitarbeiter sind geschult, Daten nur in dem Umfang zu erheben, zu verarbeiten und zu speichern, wie es f\u00fcr gesch\u00e4ftliche Zwecke erforderlich ist. Dar\u00fcber hinaus werden personenbezogene Daten nie ohne die ausdr\u00fcckliche Zustimmung der betroffenen Person weitergegeben. Regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfungen und Aktualisierungen unserer Datenschutzrichtlinien stellen sicher, dass wir stets auf dem neuesten Stand der Technik und Gesetzgebung sind.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>15. IT-Sicherheit<\/strong><br>In der digitalen \u00c4ra ist die Sicherheit unserer IT-Infrastruktur von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung. Wir haben umfangreiche Ma\u00dfnahmen getroffen, um gegen Cyberbedrohungen gewappnet zu sein und unsere Systeme st\u00e4ndig gegen m\u00f6gliche Angriffe zu sch\u00fctzen. Dies beinhaltet regelm\u00e4\u00dfige Sicherheits\u00fcberpr\u00fcfungen, Schulungen f\u00fcr unsere Mitarbeiter und die Implementierung von fortschrittlichen Sicherheitstools. Die Integrit\u00e4t und Vertraulichkeit unserer Daten, sowohl unternehmensweit als auch f\u00fcr unsere Kunden, ist f\u00fcr uns von zentraler Bedeutung.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>16. Werbung<\/strong><br>Unsere Werbema\u00dfnahmen spiegeln stets die Werte von Legal Finance wider. Wir versichern, dass unsere Werbung wahrheitsgem\u00e4\u00df, transparent und nicht irref\u00fchrend ist. Dar\u00fcber hinaus respektieren wir die gesetzlichen Vorschriften f\u00fcr Werbung und Marketing und verpflichten uns, keine unlauteren Werbemethoden zu verwenden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>17. Ehrlichkeit<\/strong><br>Ehrlichkeit und Transparenz sind Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Jeder Mitarbeiter wird ermutigt, ehrlich und offen in all seinen Gesch\u00e4ftsbeziehungen zu sein, sei es mit Kollegen, Kunden oder Gesch\u00e4ftspartnern. Ehrlichkeit schafft Vertrauen, und Vertrauen ist die Grundlage f\u00fcr erfolgreiche und nachhaltige Gesch\u00e4ftsbeziehungen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>18. Reporting<\/strong><br>Transparentes Reporting ist f\u00fcr uns unerl\u00e4sslich. Wir legen Wert darauf, dass alle finanziellen und gesch\u00e4ftlichen Berichte genau und zeitnah sind. Alle Mitarbeiter, die in den Reporting-Prozess involviert sind, sind verpflichtet, die geltenden Standards und Best Practices zu befolgen und sicherzustellen, dass die bereitgestellten Informationen genau und vollst\u00e4ndig sind.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>19. Whistleblower<\/strong><br>Wir sch\u00e4tzen es, wenn Mitarbeiter unethisches oder rechtswidriges Verhalten melden. Whistleblower spielen eine entscheidende Rolle dabei, hohe ethische Standards im Unternehmen aufrechtzuerhalten. Legal Finance hat Mechanismen eingerichtet, um sicherzustellen, dass Whistleblower gesch\u00fctzt sind und dass ihre Meldungen vertraulich behandelt werden. Mitarbeiter, die Bedenken oder Informationen \u00fcber m\u00f6gliche Verst\u00f6\u00dfe haben, werden ermutigt, diese ohne Angst vor Repressalien zu melden.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/nakikifinance.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Code-of-Conduct-Legal-Finance-SE.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hier<\/a> k\u00f6nnen Sie unseren Code of Conduct als PDF-Dokument herunterladen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e4ambelBei Legal Finance setzen wir uns f\u00fcr Integrit\u00e4t, Verantwortung und h\u00f6chste ethische Standards in allen unseren Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4ten ein. Dieser Verhaltenskodex dient als Richtlinie und stellt sicher, dass wir in jeder Situation die h\u00f6chsten moralischen und professionellen Standards aufrechterhalten. 1. 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